针对您提出的“员工消极怠工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因消极怠工被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、是否有充分证据证明员工的消极怠工行为，以及用人单位是否履行了合法的解除程序。若一切合法合规，则用人单位无需支付赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。
二、无需赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位必须拥有明确、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的规章制度。
- 规章制度中应详细规定消极怠工的情形、认定标准以及相应的处罚措施，包括可解除劳动合同的情况。
充分证据证明：
- 用人单位需提供确凿的证据，如工作任务完成时间记录、主管领导的情况说明、监控录像等，证明员工确实存在消极怠工行为。
- 仅凭主观判断或口头陈述是不足以作为解雇依据的。
合法解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须履行法定的解除程序，如事先将理由通知工会（如有工会）、告知员工解除劳动合同的决定及理由等。
三、需要赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
- 此时，用人单位以消极怠工为由开除员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
缺乏证据证明：
- 若用人单位无法提供充分有效的证据证明员工存在消极怠工行为，而仅凭主观臆断或猜测进行解雇，同样构成违法解除。
- 用人单位需承担赔偿责任，支付赔偿金。
解除程序违法：
- 即使用人单位有合法有效的规章制度和充分的证据，但若未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未事先通知工会），也构成违法解除。
- 用人单位需向员工支付赔偿金。
四、赔偿金计算
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与总结
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合理性和有效性，并在解雇员工前充分收集证据、履行法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平时及时寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，员工因消极怠工被开除是否有赔偿，取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。