结论前置：劳动者因消极怠工被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。具体来说，有以下两种情况：

1. 无需赔偿的情况：
   • 合法有效的规章制度：用人单位需拥有明确、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示的规章制度。该规章制度中应详细规定消极怠工的情形、认定标准以及相应的处罚措施，包括可解除劳动合同。
   • 充分的证据证明：用人单位需提供确凿的证据，如工作任务完成时间记录、主管领导的情况说明、视频监控、同事证言等，证明劳动者确实存在消极怠工行为。
   • 合法的解除程序：用人单位在解除劳动合同前，必须履行法定的解除程序，如事先将理由通知工会（如有工会），并确保解除决定符合法律法规的规定。

若用人单位满足上述条件，则其以消极怠工为由开除劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 需要赔偿的情况：
   • 规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，或未向劳动者公示、告知，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
   • 缺乏证据证明：若用人单位无法提供充分有效的证据证明劳动者存在消极怠工行为，而仅凭主观臆断或猜测进行解雇，则构成违法解除。
   • 解除程序违法：即使用人单位有合法有效的规章制度和充分的证据，但若未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未事先通知工会），也构成违法解除。

若用人单位存在上述任一情形，则其以消极怠工为由开除劳动者是违法的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第八十七条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 建议：对于用人单位而言，在制定规章制度时应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性；在解雇劳动者前应充分收集证据，确保解雇决定的合法性和合理性；并履行法定的解除程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平时及时寻求法律援助或向我咨询。

可能法律后果：

• 若用人单位合法合规地处理消极怠工问题并开除劳动者，则无需承担法律责任。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。