关于“工作懈怠被开除能赔多少”这个问题，首先需要明确的是，赔偿情况取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体的劳动法规。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

因工作懈怠被开除时，若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

公司合法解除且无需支付赔偿的情况

若工作懈怠达到了严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，且公司能够证明这一点，同时公司的规章制度对此有明确规定并已向员工公示，那么公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，公司明确规定员工连续多次怠工或严重不履行职责即可辞退，而员工确实存在这样的行为，公司依据此规定解除劳动合同即是合法的。

公司违法解除需支付赔偿金的情况

若公司开除员工不符合上述合法解除条件，如没有明确的规章制度依据、未履行必要的程序或解除理由不充分等，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工在公司工作了2年，月工资为5000元，那么其经济补偿应为10000元（2年×5000元/月），公司违法解除时需支付的赔偿金则为20000元（10000元×2）。

应对措施与建议

当员工遇到被开除的情况时，应首先审查公司的解除行为是否合法。若对公司的解除行为存在异议，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 保留证据：收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷。

综上所述，因工作懈怠被开除的赔偿情况取决于公司解除劳动合同的合法性。员工应充分了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。