针对“懈怠工作辞退吗怎么赔偿”这一问题，结论前置如下：

1. 若因懈怠工作构成过错性辞退，用人单位无需支付赔偿或经济补偿；
2. 若因懈怠工作但未构成过错性辞退，而是用人单位依据无过错性理由辞退，则需支付经济补偿；
3. 若用人单位仅因劳动者懈怠工作而未经法定程序即辞退，构成违法辞退，需支付赔偿金。

详细分析如下：

一、过错性辞退：无需赔偿或经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若懈怠工作达到了上述严重程度，即构成过错性辞退，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

二、无过错性辞退：需支付经济补偿

若劳动者虽存在懈怠工作的情况，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位不能直接依据第三十九条解除劳动合同。此时，若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，则属于无过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退：需支付赔偿金

若用人单位没有正当合法理由，仅因劳动者懈怠工作而未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

建议与行动：

• 劳动者：若因懈怠工作被辞退，首先应明确辞退的具体原因，并判断该原因是否属于合法辞退范畴。若认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书等，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律帮助。
• 用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。若因劳动者懈怠工作而需辞退，应确保辞退理由充分且符合法定程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。

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