怠工被解雇是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若怠工行为严重违反公司规章制度

1. 公司规章制度合法有效：如果公司的规章制度明确规定了怠工行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司解除程序合法：除了规章制度合法有效外，公司解除劳动合同的程序也需合法。公司应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见（如有工会），然后向劳动者送达解除劳动合同通知书。若程序不合法，即使怠工行为确实存在，公司也可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金。

二、若怠工行为未达到严重违反公司规章制度程度

1. 公司不能直接解除劳动合同：如果怠工行为并未达到严重违反公司规章制度的地步，公司不能直接以此为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

   • 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司可采取其他措施：对于未达到严重违反规章制度程度的怠工行为，公司可以采取警告、罚款、调岗、降薪等措施进行管理。若劳动者仍不改正，公司可以考虑在符合法律规定的情况下，与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、特殊情况下的怠工与解雇

1. 劳动者因公司违法行为而怠工：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此怠工的，公司不能以此为由解除劳动合同。否则，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。

2. 劳动者怠工与试用期解除：在试用期内，如果劳动者怠工且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需证明劳动者确实不符合录用条件，并且解除程序合法。

总结与建议：

• 如果你因怠工被解雇，首先需判断自己的怠工行为是否严重违反了公司的规章制度，以及公司的解除程序是否合法。
• 若你认为公司的解雇行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，理性维权。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。