结论：工作中没按照要求工作被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。以下分情况详细说明：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明员工“没按照要求工作”属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时员工一般无权要求赔偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• ……

举例：比如某公司规定员工必须按时完成工作任务，且对工作质量有明确要求。某员工多次未按时完成任务，且工作质量严重不达标，给公司造成了重大经济损失。公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，这种情况下员工一般无法获得赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明员工“没按照要求工作”属于上述法定情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么用人单位解除劳动合同就是违法的，员工有权要求赔偿。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司因员工一次未按照要求工作就解除了劳动合同，且无法证明该行为属于严重违反规章制度等法定情形。那么公司应支付给员工的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、特殊情况

如果员工“没按照要求工作”是因为用人单位的原因导致的，比如用人单位提供的工具、设备存在缺陷，或者用人单位的指令本身存在错误等，那么员工被解雇后也有权要求赔偿。这种情况下，员工需要收集相关证据证明是用人单位的原因导致自己无法按照要求工作。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、解除劳动合同的通知等，然后根据具体情况判断用人单位解除劳动合同是否合法，再决定是否要求赔偿以及如何要求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。