关于因消极怠工解除合同是否有补偿金的问题，结论前置如下：
- 若员工消极怠工行为严重违反用人单位规章制度或造成重大损害，且用人单位解除合同程序合法，则无需支付补偿金。
- 若员工消极怠工行为未达到严重程度，或用人单位解除合同程序不合法，则需支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的风险。
详细分析如下：
一、无需支付补偿金的情况
严重违反用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工消极怠工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：某公司规章制度明确规定，员工连续三天未完成工作任务且无正当理由的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工确实存在此类行为，公司解除合同则无需支付补偿金。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果员工的消极怠工行为导致了用人单位的重大损失，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 举例：某员工因消极怠工导致公司重要项目延期，造成公司直接经济损失数十万元，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。
二、需支付补偿金或赔偿金的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。此时，用人单位以消极怠工为由开除员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
- 举例：某公司规章制度未经员工代表大会讨论通过，且其中对消极怠工的规定模糊不清，公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。
缺乏证据证明：
- 若用人单位无法提供充分有效的证据证明员工存在消极怠工行为，而仅凭主观臆断或猜测进行解雇，同样构成违法解除，需承担赔偿责任。
- 举例：某公司仅凭主管领导的个人感觉认为某员工消极怠工，但无法提供具体的工作任务完成时间记录等证据，公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。
解除程序违法：
- 即使用人单位有合法有效的规章制度和充分的证据，但若未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未事先通知工会），也构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
- 举例：某公司虽有合法有效的规章制度和充分证据证明某员工消极怠工，但在解除劳动合同前未事先通知工会，公司解除合同则构成违法解除，需支付赔偿金。
三、经济补偿金或赔偿金的计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
总结与建议：
用人单位在以消极怠工为由解除劳动合同时，必须确保拥有合法有效的规章制度、充分的证据以及合法的解除程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付赔偿金的风险。因此，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，并在解雇员工前充分收集证据、履行法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。