劳动合同规定了消极怠工可以解除合同是合法的，但前提是这一规定必须符合《劳动合同法》的相关规定，并且用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。
法律依据与合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了消极怠工属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么用人单位在员工消极怠工时解除合同就是合法的。
解除合同的具体条件与程序
规章制度的有效性：
- 规章制度必须内容合法，不得违反法律法规。
- 规章制度的制定应经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓。
证据的收集：
- 用人单位需收集充分的证据来证明员工的消极怠工行为，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
沟通与警告：
- 在解除合同前，用人单位通常应与员工进行初步沟通，了解其消极怠工的原因，并提醒其注意工作表现。
- 如行为持续或情节严重，可发出书面警告通知，明确指出违规行为及后果。
解除劳动合同：
- 在确认员工严重违反规章制度后，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除合同，无需提前通知。
- 如选择依据《劳动合同法》第四十条以员工不能胜任工作为由解除合同，则需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
通知工会：
- 解除合同前，用人单位应将解除理由通知工会，并听取其意见。
送达解除通知：
- 确保解除决定以书面形式送达员工本人，明确解除原因、依据和生效日期。
综上所述，劳动合同中规定消极怠工可以解除合同是合法的，但用人单位在解除合同时必须确保规章制度的合法性、证据的充分性以及程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。