针对您提出的“入职超6个月工作怠慢被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、辞退性质与赔偿原则
首先，需要明确的是，赔偿的具体标准主要取决于辞退的性质和原因。在您的情况下，由于工作怠慢被公司辞退，这通常涉及到员工是否存在严重过错的问题。
二、具体赔偿情况分析
若因工作怠慢构成严重过错被合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司能够证明您的工作怠慢已经构成了严重过错，并且符合上述法律条款的规定，那么公司辞退您是合法的，且无需支付赔偿。
若辞退行为被认定为违法：
- 如果公司无法证明您的工作怠慢构成了严重过错，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能被认定为违法。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您已经入职超过6个月，经济补偿本应为1个月工资（按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算），因此赔偿金为2个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这种情况在普通员工中较为少见。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 在面临被辞退时，您应首先了解自己的权益和法律规定，判断辞退的合法性。
与公司协商：
- 如果您认为辞退行为可能存在问题，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，入职超6个月因工作怠慢被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退行为合法且您存在严重过错，则无需支付赔偿；如果辞退行为违法，则您有权要求公司支付赔偿金。建议您在了解自身权益的基础上，与公司进行协商或寻求法律援助。