针对您提出的“入职不满六个月，公司辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于公司辞退您的性质和原因。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的几种情况：

1. 违法辞退

• 定义：如果公司没有正当合法的理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

• 适用情形：如果公司辞退您是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
• 补偿标准：公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

• 适用情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
• 处理结果：公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

建议与措施

• 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 协商与仲裁：如果您认为辞退行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

举例说明： 假设您的月平均工资是5000元，如果公司是违法辞退您，那么您应获得的赔偿金是5000元（1个月工资）；如果公司是合法辞退但存在无过错性情形，那么您应获得的经济补偿是2500元（半个月工资）。

综上所述，入职不满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。