针对您提出的“旷工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因旷工被辞退，在一般情况下，用人单位是无需支付经济赔偿的。这是因为旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以此为由解除劳动合同，是无需向劳动者支付经济补偿的。

然而，这一结论并非绝对。它依赖于几个关键条件：

1. 用人单位需有完善且合法的规章制度：这些规章制度必须明确界定旷工为严重违纪行为，并且该规定必须合法有效。

2. 规章制度需已向员工公示或告知：用人单位必须确保员工知晓这些规章制度，这通常通过公示、培训或员工手册等方式实现。

3. 用人单位需有充分证据证明员工旷工：这包括考勤记录、监控录像或其他能够证明员工旷工事实的证据。

如果用人单位无法满足上述条件，那么辞退行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于代通知金的问题，如果员工旷工严重违反公司规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，是无需支付代通知金的。但如果用人单位以旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，或者属于无过失性辞退却未提前三十日书面通知，那么就需要支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。

综上所述，旷工被辞退的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑惑或需要进一步的帮助，请随时告诉我。