公司以考勤、报销为由威胁不支付裁员补偿金，这种做法是违法的，你有权要求公司依法支付经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司以考勤、报销等问题作为不支付经济补偿金的理由，是不合法的。考勤问题通常属于公司内部管理范畴，除非劳动者严重违反公司规章制度，否则不能作为拒绝支付经济补偿金的依据。报销问题则属于财务报销流程，与经济补偿金的支付没有直接关系。

应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司依法支付经济补偿金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 收集证据：

   • 收集与公司裁员、考勤、报销相关的所有证据，如裁员通知、考勤记录、报销单据、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据，并详细陈述你的诉求和事实依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果公司违法不支付经济补偿金：

  • 劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付经济补偿金，并可能加付赔偿金。
  • 公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

• 如果你采取法律行动：

  • 你需要按照法律程序进行申请和举证。
  • 如果你的诉求合理且证据充分，你有望获得法律支持并维护自己的权益。

总结与建议：公司以考勤、报销为由威胁不支付裁员补偿金是违法的。你有权要求公司依法支付经济补偿金，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。