针对公司裁员时提供假考勤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 首先，要尽可能收集并保存与公司裁员及假考勤相关的所有证据。这包括但不限于：公司发布的裁员通知、假考勤记录（如打卡记录、签到表等，需注意这些记录可能是伪造的，但作为证据仍需保留）、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资单、劳动合同等。
- 证据的收集要全面且合法，确保每一份证据都能真实反映情况，并有助于证明你的主张。
与公司协商：
- 在掌握足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并纠正假考勤的行为，同时按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承认错误并拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，要提交详细的投诉材料和证据，说明公司裁员及假考勤的具体情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司必须履行裁决义务。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，要委托专业律师代理案件，确保自己的合法权益得到充分维护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循法定程序和条件，不得随意裁员或提供假考勤来逃避法律责任。
- 如果公司违反法律规定进行裁员或提供假考勤，你将有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临行政处罚或刑事责任。
- 因此，我建议你尽快采取行动，收集并保存证据，与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被证实存在裁员及假考勤的违法行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要向你支付经济补偿、赔偿金等，以弥补你的损失。
- 如果公司的违法行为构成犯罪，还将可能面临刑事责任。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。