结论前置：公司修改打卡地点导致您无法打卡，这种情况是可以申请劳动仲裁的，但能否得到支持需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同变更角度分析

1. 劳动合同的约定：打卡地点通常与工作地点、工作方式等密切相关，而这些内容往往在劳动合同中有明确约定。如果公司单方面修改打卡地点，且该修改实质上改变了您的工作地点或工作方式，那么公司的行为可能构成对劳动合同的变更。
2. 变更的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致，就单方面修改打卡地点，这种变更是不合法的。在此情况下，您有权拒绝公司的要求，并可以就公司违法变更劳动合同的行为申请劳动仲裁，要求公司恢复原打卡地点或承担相应的法律责任。

从公司规章制度角度分析

1. 规章制度的制定程序：如果公司修改打卡地点是基于其内部规章制度的调整，那么需要考察该规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未按照法定程序制定或修改规章制度，那么该规章制度对您不具有约束力。
2. 规章制度的合理性：即使公司修改打卡地点的规章制度经过了法定程序，还需要考察该规章制度的合理性。如果修改后的打卡地点导致您无法正常打卡，且该修改并非出于生产经营的必要，或者给您的工作和生活带来了极大的不便，那么该规章制度可能因缺乏合理性而不被劳动仲裁机构或法院所采纳。

从实际履行角度分析

1. 您的实际履行情况：如果公司修改打卡地点后，您仍然按照原方式打卡或通过其他方式完成了工作任务，且公司未对此提出异议，那么可以视为双方以实际行为对打卡地点进行了变更。但这种情况并不意味着公司可以随意修改打卡地点，如果公司后续以此为由对您进行处罚或解除劳动合同，您仍然可以就公司的违法行为申请劳动仲裁。
2. 公司的后续行为：如果公司修改打卡地点后，明确要求您必须按照新地点打卡，并对您未按照新地点打卡的行为进行了处罚或威胁解除劳动合同，那么您可以就公司的违法行为申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定或继续履行劳动合同。

法律建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、修改打卡地点的通知、您与公司的沟通记录等，以证明公司的行为违法或不合理。
2. 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要明确仲裁请求和事实理由，并按照仲裁机构的要求提交相关材料。
3. 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，公司修改打卡地点导致您无法打卡的情况是可以申请劳动仲裁的，但具体能否得到支持需结合劳动合同的约定、公司规章制度的制定程序和合理性以及实际履行情况等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。