针对您提出的“取消打卡权限被迫离职是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下，单方面取消打卡权限、收回工作电脑等行为，导致劳动者无法继续提供劳动，劳动合同无法正常履行的，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

1. 案例一：黄某的案例中，A公司在未与黄某就解除劳动合同及补偿达成一致的情况下，采取了禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为，并声称黄某旷工。但法院经审理认为，A公司的行为属于滥用用人单位权限，不具有合法性，单方解除劳动关系意图明显，依法应认定为违法解除劳动关系。最终，法院判令A公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金。

2. 案例二：虽然与您的问题不完全一致，但郭某的案例也提供了有价值的参考。郭某因多次在其居住的小区及附近打卡，被公司认为严重违反公司规章制度而解除劳动合同。但这一案例的关键在于郭某确实存在违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为的后果。而您的情况中，若您并未违反公司规章制度，而是公司单方面取消打卡权限导致您无法正常工作，那么公司的行为则更可能构成违法解除。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 及时与用人单位沟通：以书面形式要求用人单位出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。这有助于您明确用人单位的意图，并为后续维权提供证据。
• 保留相关证据：妥善保留考勤记录、沟通记录、工作交接记录等相关证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明您的出勤情况、工作表现以及用人单位的违法行为。
• 寻求法律援助：若您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，若用人单位在未与您达成解除劳动合同合意的情况下，单方面取消打卡权限导致您无法正常工作，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。