针对您提出的“没打卡没入职能起诉吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，关于打卡与入职的关系：
打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是判断员工是否已入职的唯一标准。入职通常指的是员工与公司签订劳动合同，并正式开始在公司工作，享受公司提供的劳动条件和薪酬待遇。因此，即使没有打卡记录，如果员工已经与公司签订了劳动合同，并实际开始了工作，那么该员工就已经是公司的正式员工。
接下来，关于未打卡和未入职情况下的法律权益：
如果员工已经入职但未打卡：
- 员工应与公司沟通，了解未打卡的原因，并尽快补打卡或提供其他出勤证明。
- 如果公司因此克扣工资或采取其他不利措施，员工可以依据劳动合同和劳动法规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
如果员工未入职（即未签订劳动合同）：
- 在这种情况下，员工与公司之间尚未建立劳动关系，因此员工不能直接起诉公司要求支付工资或赔偿金等。
- 但是，如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工未能正常入职，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
再来看您提供的参考案例：
- 在第一个案例中，黄某虽然遭遇了公司禁止打卡等不当行为，但他已经与公司签订了劳动合同，并实际开始了工作。因此，法院认定公司构成违法解除劳动合同，并判令公司支付赔偿金。
- 在第二个案例中，苏女士虽然未打卡记考勤，但她已经入职并开始了工作。公司克扣工资等行为被法院认定为违法，最终双方通过调解解决了争议。
综合以上分析：
- 如果您已经与公司签订了劳动合同并实际开始了工作，但因未打卡而遭遇公司的不当对待，您可以依据劳动合同和劳动法规定维护自己的权益。
- 如果您尚未与公司签订劳动合同，即未入职，那么您不能直接起诉公司。但如果您认为公司存在违法行为导致您未能正常入职，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 无论您是否已经入职，都应保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。