针对您提出的“打不了卡可以被迫离职吗怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，单纯的“打不了卡”这一情况，并不直接构成《劳动合同法》中规定的劳动者可以被迫离职的法定情形。

接下来，我们详细分析一下相关法律规定和可能的处理方式：

1. 法定被迫离职情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以被迫离职的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. “打不了卡”问题的分析：

   • “打不了卡”可能由多种原因造成，如打卡机故障、网络问题、个人操作失误或公司打卡制度不合理等。
   • 除非“打不了卡”是由于公司故意设置障碍或违反法律法规的打卡制度导致的，且这种障碍或制度严重损害了您的劳动权益（如因此无法正常工作、被扣工资等），否则它本身并不构成被迫离职的法定理由。

3. 建议处理方式：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明“打不了卡”的具体情况，并寻求解决方案。可能是技术问题或制度理解上的偏差，通过沟通可以迅速解决。
   • 了解公司制度：查阅公司的打卡制度或相关规章制度，了解是否有关于打卡问题的具体规定和处理流程。
   • 寻求法律援助：如果“打不了卡”确实是由于公司的不当行为导致的，且这种行为严重损害了您的劳动权益，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 考虑离职：在极端情况下，如果公司的不当行为持续存在且无法得到解决，且这种行为已经严重影响了您的工作和生活，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，考虑提出离职申请。但请注意，这应该是最后的选择，且应确保您的离职决定符合法律法规的规定。

综上所述，“打不了卡”本身并不构成被迫离职的法定情形。建议您首先与公司沟通解决问题，并了解相关法律法规和公司制度以维护自己的合法权益。如果问题无法得到解决且确实存在严重损害您劳动权益的情况，再考虑采取进一步的法律行动。