针对您提出的“公司不让去上班了也不说辞退还打不了卡”这一问题，我首先明确告诉您，这种情况在法律上通常被认定为企业的不当雇佣行为。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议：
保持打卡与取证：
- 尽管公司可能已经取消了您的打卡权限或门禁，但您仍应尝试通过录视频等方式取证，证明您有意愿并尝试去上班。
- 快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进时，质问公司为何不按劳动合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利，并重点录到公司人员的回答内容。
与人力资源部门沟通：
- 尝试与企业内部的人力资源部门进行详细沟通，了解他们的真实意愿，并通过书面方式（如电子邮件）索求确切的工作安排说明文件。
- 如果沟通无果，或者公司拒绝提供书面说明，您需要开始注重收集相关证据，包括工作指示、对话内容等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，您有权利向劳动监察部门进行投诉，反映公司的不当行为。
- 投诉时，应详细说明情况，并提供所收集的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并给出答复。
申请劳动仲裁：
- 如果经过多次努力仍无法达成共识，您可以依法申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法劳动权益不受侵害。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述公司的不当行为以及您的诉求。
考虑后续行动：
- 根据您的实际情况和精力，您可以考虑以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
- 或者，您也可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同。这种情况下，虽然胜诉概率较大，但也可能面临公司后续的一系列应对措施。
法律后果与维权策略：
- 公司这种行为可能构成违法停工或变相裁员，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和维权策略。
总之，面对公司的不当行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。