结论前置：在面临公司口头辞退并已申请仲裁的情况下，是否需要继续上班，需根据劳动关系的存续状态、个人安全与工作环境以及具体证据情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系仍存续

   • 情况分析：若公司仅口头辞退，未出具正式的书面解除劳动合同通知，且无法证明其单方面解除行为的合法性，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。
   • 建议行动：为避免公司以旷工为由进一步主张解除劳动合同，你应当继续按照原工作安排上班，以维护自己的权益并展现遵守公司规章制度的态度。同时，保留好与公司之间的沟通记录、考勤记录等证据，以备仲裁之需。

2. 劳动关系可能已终止

   • 情况分析：如果你已有充分证据证明公司违法解除了与你的劳动关系（如公司高层的明确辞退录音、微信聊天记录等），或者公司已通过实际行动阻止你上班（如拒绝你进入办公区域、收回工作权限等），并且这些证据已被固定，那么你可以考虑不再继续上班。
   • 建议行动：在此之前，建议将不再上班的情况以书面形式告知公司，明确说明原因，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以减少后续纠纷。同时，继续推进仲裁程序，维护自己的合法权益。

3. 个人安全与工作环境受影响

   • 情况分析：如果继续上班会对你的个人安全或心理健康造成不利影响，或者你担心公司会采取进一步的不利行动（如言语威胁、肢体冲突等），那么暂停上班可能是一个合理的选择。
   • 建议行动：在此情况下，应优先考虑个人安全和健康，及时与公司沟通并说明情况。同时，确保通过其他方式（如邮件、短信等）保留好与公司之间的沟通记录，以便在仲裁过程中证明自己的合理性和合法性。

4. 特殊情况处理

   • 公司原因导致无法上班：如因公司原因（如停职、停薪、工作环境安全隐患等）导致你无法正常上班，你应保留好相关证据（如公司通知、现场照片、视频等），并在仲裁过程中提出相应的赔偿或补偿要求。
   • 身体或精神状况不适宜工作：若你在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，你可以向公司请假并暂时不到公司上班。但需明确说明原因，并保留好医疗证明等相关证据。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并说明理由。若公司未出具书面证明或理由不充分，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。
• 在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注仲裁进程，并根据实际情况决定是否继续上班。若决定继续上班，应遵守公司规章制度和劳动纪律；若因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并保留好相关证据。
• 无论你决定是否继续上班，都要确保保留所有相关的证据和记录。这些证据在后续的仲裁或法律程序中可能会起到关键作用。

可能法律后果：

• 若你无故不上班且无法证明劳动关系已解除或存在特殊情况，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至以旷工为由单方面解除劳动合同，这将对仲裁结果产生不利影响。
• 若你继续上班并保留好相关证据，且仲裁结果支持你的诉求（如确认公司违法解除劳动合同），你将有权获得相应的赔偿或补偿。

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