核心结论：公司因业绩不好辞退员工并不让打卡的行为，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，并且需要提前通知或者支付经济补偿金。
   • 业绩不好通常不构成直接解除劳动合同的合法理由，除非劳动合同中有明确约定业绩不达标可以作为解除合同的依据，并且该约定不违反法律法规。

2. 公司的行为分析：

   • 公司不让打卡可能是一种变相解除劳动合同的行为，旨在迫使员工自行离职，从而避免支付经济补偿金。
   • 这种行为如果未经法定程序，即构成违法解除劳动合同。

3. 员工的合法权益：

   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿金。
   • 如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付赔偿金。

4. 建议措施：

   • 员工应首先与公司进行沟通，尝试协商解决争议。
   • 如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、打卡记录等），向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以聘请律师代理，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司因业绩不好辞退员工并不让打卡的行为可能构成违法解除劳动合同。员工应依法维护自己的合法权益，可以通过与公司沟通、提起劳动仲裁等方式来寻求救济。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。