结论：公司违法辞退且不许进工作群、不准打卡的行为，明显侵犯了你的合法权益。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，即构成违法辞退。
   • 不许进工作群、不准打卡等行为，可能是公司试图通过非正式手段迫使你离职，或限制你的工作权利，这些行为同样可能构成违法。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和立场，要求公司纠正违法行为，并支付应得的经济补偿。
   • 收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、打卡记录等，以证明公司的违法行为和你的工作表现。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 若公司被认定违法辞退，需支付你经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司还存在其他违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你还可要求公司支付相应的赔偿或补缴社保。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也同样擅长），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 严格按照法律程序进行维权，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 立即开始收集相关证据，以备不时之需。
• 尽快与公司进行协商，明确表达你的诉求和立场。
• 若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。