核心结论：公司以严重违规为由解除劳动合同后您无法打卡上班，这可能涉及公司单方面解除劳动合同的合法性及后续权益保障问题，以下从不同角度为您分析并给出建议。

1. 公司解除劳动合同的合法性审查

   • 程序合法性：公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知（除严重违反规章制度等可立即解除的情形外）、说明理由、听取您的申辩等。若公司未履行这些程序，其解除行为可能违法。例如，公司未事先告知您解除理由，也未给您解释的机会，就直接解除合同，这属于程序违法。
   • 实体合法性：公司需证明您的行为确实构成“严重违规”。这要求公司有明确、合理且已向您公示的规章制度，且您的违规行为达到严重程度。比如，公司规章制度规定“连续旷工3天属于严重违规”，而您确实存在连续旷工3天的情况，公司以此解除合同在实体上可能合法；但若公司规章制度未明确“严重违规”的具体情形，或您的行为未达到严重程度，公司解除合同则可能不合法。
   • 建议：您可要求公司出具解除劳动合同的书面依据，包括规章制度的具体条款、您违规的证据等。若公司无法提供充分证据，其解除行为可能违法，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 无法打卡上班的处理

   • 公司行为性质：公司以解除劳动合同为由阻止您打卡上班，若解除行为不合法，公司的行为属于违法阻止您履行劳动合同义务。例如，公司未与您协商一致就解除合同，且拒绝您进入公司打卡上班，这侵犯了您的劳动权。
   • 您的应对措施：您可先尝试与公司沟通，要求公司恢复您的打卡权限，继续履行劳动合同。若公司拒绝，您可保留相关证据，如无法打卡的记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 建议：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法解除合同及阻止您上班的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 后续权益保障

   • 经济补偿或赔偿金：若公司解除劳动合同违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，您在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法解除合同，您可要求公司支付10个月工资（5000元×10）的赔偿金。
   • 社保和公积金：公司解除劳动合同后，应为您办理社保和公积金的转移手续。若公司未办理，您可向当地社保和公积金管理部门投诉，要求公司履行义务。
   • 建议：您可收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。若您对赔偿金额或权益保障有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您详细计算和解答。

总结：公司以严重违规为由解除劳动合同后您无法打卡上班，涉及公司解除行为的合法性及您后续权益保障问题。您可从审查公司解除行为的合法性、处理无法打卡上班的情况及保障后续权益等方面入手，维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。