结论：收到劳动解除通知书且被企业移除、无法打卡，并不意味着您可以直接停止工作或认为劳动关系已自然终止。具体是否需要继续工作或劳动关系是否已解除，需根据通知书的内容及实际情况来判断。
分析说明：
劳动解除通知书的法律效力：
- 劳动解除通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其意图解除双方劳动关系的书面文件。但通知书的法律效力并非仅凭其发出即产生，而是需要满足一定的法律条件，如解除事由的合法性、通知程序的合规性等。
- 如果通知书中的解除事由不合法或通知程序不合规，那么该通知书可能不具有法律效力，劳动关系并未因此解除。
被企业移除、无法打卡的情况：
- 被企业移除、无法打卡可能是用人单位在发出劳动解除通知书后采取的一种管理措施，但这并不直接等同于劳动关系的解除。
- 在此情况下，您应首先确认劳动解除通知书的合法性及有效性。如果通知书合法有效，且您已收到并理解其内容，那么您可以根据通知书的要求进行后续操作，如办理离职手续等。但如果通知书存在问题，您则有权要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他合法措施。
是否需要继续工作：
- 在劳动解除通知书未明确生效或存在争议的情况下，您应继续履行劳动合同中的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。这是因为，在劳动关系未正式解除前，您仍然是用人单位的员工，需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果您擅自停止工作，可能会被视为旷工或违反劳动合同的行为，从而面临用人单位的纪律处分或法律责任。
后续建议：
仔细审查劳动解除通知书：
- 认真阅读通知书的内容，了解用人单位解除劳动关系的具体事由和依据。
- 如果对通知书的内容有疑问或不解，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
与用人单位协商：
- 如果认为劳动解除通知书存在问题或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以提出自己的意见和诉求，并尝试达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动解除通知书是合法有效的，且您已收到并理解其内容，同时用人单位也明确表示不再需要您继续工作，那么您可以按照通知书的要求办理离职手续，并结束与用人单位的劳动关系。但在此之前，请确保已与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致意见。
总之，面对劳动解除通知书和被企业移除、无法打卡的情况，您应保持冷静和理性，仔细审查通知书的内容并了解相关法律法规的规定。如有需要，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助以维护自己的合法权益。