关于“公司停打卡后，几天可以去仲裁”的问题，首先需要明确的是，劳动者在公司停止打卡权限后，若认为该行为侵犯了自己的合法权益，有权在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道公司停打卡行为侵害了你权益的那一天起，你有一年的时间来准备并提交仲裁申请。

2. 证据收集与准备：

   • 在决定申请仲裁前，建议尽快收集相关证据，如公司停打卡的通知、与公司的沟通记录、以往的考勤记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
   • 同时，了解仲裁流程和法律规定也是非常重要的，这可以帮助你更好地准备仲裁申请。

3. 仲裁流程与时间：

   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁机构通常会在7-15个工作日内受理，但具体时间可能因地区和实际情况而有所不同。
   • 仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、调解和裁决等环节，整个流程的时间长度会根据案件的复杂程度而有所变化。
   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决，若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于仲裁时效和证据收集的考虑，建议在公司停打卡后尽快准备并提交仲裁申请。
   • 如果对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。

综上所述，劳动者在公司停打卡后，可以根据自己的实际情况和证据收集情况，在知晓或应当知晓权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，建议尽早准备并提交仲裁申请，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。