被公司口头辞退并移除工作群及钉钉打卡，你应当这样应对：
首先，公司口头辞退并移除工作群及钉钉打卡的行为，并不代表你与公司的劳动合同已经正式解除。你应当保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
保持正常上下班并留证：
- 如果公司已经取消了你的打卡权限，你可以使用水印相机等留证APP拍照录像，证明你有按时到公司报到。
- 同时，给公司老板和人力资源部的负责人发送信息，说明你的情况，并询问公司是否要正式辞退你，要求公司恢复劳动条件或给出书面的辞退通知书。
应对限制进入办公场所：
- 如果公司让保安等限制你进入办公场所，你可以选择报警，并保留相关证据，如警察的笔录、公司的沟通情况等。
收集证据并坚持一段时间：
- 收集好被公司恶意针对的证据，如口头辞退的录音、移除工作群和钉钉打卡的截图等。
- 坚持一段时间，等待工资少发、社保停缴等进一步证据的出现。
依法维权：
- 如果你已经收集了足够的证据，并且公司确实存在违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司送达书面的被迫离职通知书，并申请劳动仲裁，主张经济补偿。
- 如果期间公司直接给你开具书面的辞退通知，你可以申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，面对公司的口头辞退和移除工作群及钉钉打卡的行为，你要保持冷静，按照正确的步骤来操作，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。