不建议您打完卡就走，而是应当采取更为稳妥和合法的应对方式。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、口头辞退的合法性及证据收集

1. 口头辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明解除的理由。口头辞退在法律上可能不被认可，除非后续有书面确认或其他证据支持。

2. 证据收集：

   • 尽管公司口头辞退您，但您仍应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明公司确实存在辞退行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

二、不安排工作打完卡就走的风险

1. 可能被视为旷工：

   • 如果您仅打卡而不实际工作，且没有合理的解释或证据，公司可能以旷工为由对您进行处罚，甚至解除劳动合同。这将对您不利，因为您可能因此失去主张权利的基础。

2. 影响劳动仲裁或诉讼结果：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，您的行为和态度可能影响仲裁员或法官对您案件的判断。如果您表现出不配合或消极的态度，可能不利于您主张权利。

三、建议采取的行动

1. 与公司沟通并要求书面通知：

   • 您可以尝试与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。这样，您就可以更明确地了解自己的权利和义务，以及后续的维权途径。

2. 继续履行工作职责：

   • 在没有收到书面辞退通知之前，建议您继续履行工作职责，按时上下班并完成工作任务。这可以避免被公司以旷工为由进行处罚，同时也有助于您收集相关证据。

3. 咨询专业律师并准备维权：

   • 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对当前的困境。

四、可能的法律后果

1. 如果公司违法辞退：

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或获得其他补偿。

2. 如果公司合法辞退：

   • 如果公司能够证明其辞退行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度的行为），则您可能无法获得赔偿金或其他补偿。但在此情况下，您仍应确保自己的行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险。