结论：公司口头辞退且未安排岗位，仅让员工打卡下班的行为，在法律上并不构成合法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，员工在此期间打卡下班的行为，需根据具体情况判断是否构成旷工或正常出勤。

分析：

1. 口头辞退的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头辞退因缺乏书面证据，往往难以证明其合法性和真实性，因此在法律上通常不被认可。
   • 若公司仅口头辞退而未出具书面解除通知，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 未安排岗位与打卡下班：

   • 公司未安排岗位可能构成对员工劳动权的侵害，员工有权要求公司安排合适的工作岗位或支付相应的工资报酬。
   • 员工在此期间打卡下班，若公司未明确告知员工无需出勤或已构成事实上的解除劳动合同，则员工的行为可能被视为正常出勤。然而，若公司能够证明员工明知无需出勤而故意打卡，则可能构成旷工，但这一举证责任在公司。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，安排工作岗位并支付工资。
   • 要求赔偿金：若员工不愿继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 收集证据：员工应收集与公司沟通的记录、打卡记录、工资单等证据，以证明公司的违法行为和自己的出勤情况。
   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行合同或恢复劳动关系等法律后果。
   • 若员工被认定旷工，则可能面临公司依据规章制度进行的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这一认定需基于公司能够提供充分证据证明员工明知无需出勤而故意打卡。

建议：

• 员工应保留好与公司沟通的记录、打卡记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 在与公司协商时，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 若协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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