结论：面对老板口头辞退、不肯书面辞职且不让干活的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，继续坚持打卡上班，保留好出勤记录；其次，收集相关证据以证明老板的行为；最后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析与建议：

1. 继续打卡上班，保留出勤记录：

   • 尽管老板口头辞退你且不安排工作，但只要你未收到正式的书面辞退通知，你仍应视为在职员工，继续履行工作职责（尽管实际上可能没有具体工作可做）。
   • 坚持打卡上班，并保留好出勤记录，这是证明你仍在职且未违反公司规定的重要证据。

2. 收集相关证据：

   • 口头辞退的证据：尝试记录与老板或相关负责人的对话内容，包括时间、地点、对话人、对话内容等，最好能有录音或录像作为辅助证据。
   • 不安排工作的证据：保存好与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，证明老板未给你安排具体工作任务。
   • 其他相关证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资待遇情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交上述收集到的证据材料，以证明你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板的行为构成违法解除劳动合同等严重情况，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，法院将依法进行判决。

4. 关于赔偿与补偿：

   • 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地法律法规）。
   • 如果老板未按照法律规定支付你应得的工资、加班费等，你也可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司支付这些费用。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

面对老板的不当行为，你有权维护自己的合法权益。通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地应对这种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。