针对你提出的问题，首先明确一点：即使老板没有与你签订书面劳动合同，你们之间仍然存在事实劳动关系，你依法享有劳动者的各项权利。现在，你因为老板的言语针对而不想继续工作，以下是我给你的具体建议：

1. 明确离职意愿：

   • 你可以通过书面形式（如辞职信）明确向老板表达你的离职意愿，并说明离职的原因。由于未签订劳动合同，你无需提前三十日通知，但出于礼貌和职业素养，建议给予一定的合理时间让公司安排接替人员。

2. 收集证据：

   • 在离职前，务必收集好与工作相关的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据对于证明你与公司的劳动关系以及后续可能发生的纠纷处理至关重要。

3. 沟通协商：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，解释你离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果老板理解并同意你的离职，那么最好能够签订一份离职协议，明确离职时间、工资结算等事项。

4. 法律途径：

   • 如果老板不同意你离职，或者拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法要求老板履行其法律义务。
   • 另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。

5. 离职后的后续事宜：

   • 离职后，确保公司按时结算你的工资，并办理好离职手续，如社保转移、公积金提取等。如果公司拒绝办理，你可以继续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然老板没有与你签订书面劳动合同，但你仍然享有劳动者的各项权利。在离职过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。