针对您的情况，您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可就违法解除劳动关系主张赔偿金。 以下是详细分析：
- 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从入职第2个月起至离职当月，最多可主张11个月的双倍工资差额（例如：月工资5000元，可主张55000元赔偿）。
- 举证责任：您需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。
- 违法解除劳动关系的赔偿
若老板无正当理由开除您（如未提供书面辞退通知、未说明合法理由），属于违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权主张赔偿金。
- 计算标准：按工作年限，每满1年支付2个月工资（例如：工作6个月，赔偿1个月工资；工作1年3个月，赔偿3个月工资）。
- 关键点：老板需证明解除合法（如严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。
维权步骤建议
- 第一步：收集证据
重点收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等）。
- 第二步：协商或投诉
可先与老板协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合简单纠纷）。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等（需提交仲裁申请书及证据材料）。
注意事项
- 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿金的权利；
若老板以“试用期不合格”等理由开除，需核实是否符合法定条件（如试用期期限、考核证据等）；
- 仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前整理材料清单。
行动建议：尽快整理证据材料，先尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉；若未解决，及时申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如工资标准、工作年限等），可随时向我咨询。