结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不能作为开除劳动者的合法理由。针对您“上班没有签订劳动合同被开除”的情况，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等法律后果，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，从第二个月开始至第十二个月，您有权要求支付双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无权随意解除劳动关系。
二、被开除的合法性分析
合法解除的情形：
- 一个月内解除：若用人单位在用工之日起一个月内书面通知您签订劳动合同而您拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
- 因劳动者过错解除：即使未签劳动合同，若您存在严重违反规章制度、失职舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 若用人单位在未依法解除劳动合同的情况下将您开除，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿标准及计算
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
- 赔偿金计算：若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四、应对策略
收集证据：
- 保留工作记录（如考勤表、工作邮件、任务分配等）、工资支付凭证（银行流水）、同事证言等证据，以证明您与用人单位存在事实劳动关系及被非法解雇的事实。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并恢复您的工作岗位或给予合理赔偿。在协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化表达。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在收集到足够证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确您的诉求（如支付双倍工资差额、赔偿金等）并提供相关证据支持。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，我会为您提供专业的法律意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。
五、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取行动。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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