签了劳动合同后不想继续工作，不能直接“说不干就不干”，而应按照法律规定和合同约定来处理离职事宜，否则可能面临法律责任。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但为了规范和保障双方权益，建议还是以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。
试用期满后的离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在试用期满后，你不能直接离职，而需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告，并等待三十天期满后才能正式离职。
特殊情况下的即时离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或者以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、合同角度
查看合同约定：
- 在决定离职前，务必先仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同的流程和条件。有些合同可能规定了更长的通知期限或者特定的离职程序，你需要遵守这些约定。
办理工作交接：
- 无论何种情况下离职，都需要按照合同约定或者用人单位的要求办理工作交接手续。这包括理清工作资料、归还公司物品等，以避免后续纠纷。
三、后果角度
对员工的影响：
- 如果擅自离职，给用人单位造成损失的，依据《劳动合同法》第九十条，员工需承担赔偿责任。这可能包括影响工作进度带来的经济损失、招聘新员工的费用等。
- 擅自离职还可能影响你的职业声誉和后续求职。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现你有擅自离职的记录，可能会对你的求职产生不利影响。
- 若员工与单位约定了服务期，擅自离职还可能构成违约，需要支付违约金。
对单位的影响：
- 员工擅自离职可能打乱用人单位的工作安排，带来一定的经济损失。用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿这些损失。
- 但同时，用人单位也应及时采取措施避免损失扩大，比如尽快招聘新员工接替工作。
四、建议与操作
提前沟通：
- 在决定离职前，最好与用人单位进行积极沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于双方达成一个满意的解决方案，实现圆满的解除劳动关系。
提交书面辞职报告：
- 无论试用期内外，都建议以书面形式提交辞职报告。报告中应写明辞职原因、离职日期等信息，并保留好提交证据（如邮件、快递单等）。
办理离职手续：
- 在离职前，按照用人单位的要求办理好工作交接、社保转移等离职手续。确保所有事项都处理完毕，以避免后续纠纷。
获取离职证明：
- 离职后，用人单位应出具解除劳动合同的证明。这是你后续求职和办理社保转移等事项的重要依据。
总之，签了劳动合同后不想继续工作，应按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。