针对你提出的问题，即打了辞职后老板既不让走又不让上班的情况，你可以按照以下步骤来处理：
明确辞职的合法程序：
- 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需老板批准。
- 如果你已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除，同样无需老板同意。
与老板进行友好协商：
- 在明确辞职程序后，尝试与老板进行友好沟通，说明你的离职原因和决心，争取得到老板的理解。
- 协商时，可以提出合理的交接方案，以减少对公司工作的影响，这有助于缓和与老板的关系。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职信、聊天记录、工作交接记录等。
- 这些证据将证明你已按规定履行了通知义务，对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板以扣工资、不办理离职手续等手段阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资和办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁过程中，你需要如实陈述事实并提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
考虑法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出公正判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对老板的阻挠，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
- 关注时效性：在维权过程中，要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对老板的阻挠，你完全有权依法维护自己的合法权益。不要因为老板的阻挠而放弃自己的离职权利。通过合法途径维权，你不仅可以顺利离职，还可以获得应得的工资和经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。