针对您提出的问题，即辞职交了一个礼拜后，老板既不让走又不让上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确辞职的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了提前通知的要求，您的辞职行为就是有效的，用人单位无权阻止您离职。

2. 分析老板行为的可能原因及应对策略：

   • 原因一：工作交接未完成：如果老板认为您的工作交接尚未完成，可能会以此为由阻止您离职。在这种情况下，您可以与老板协商，明确工作交接的具体内容和时间表，确保在离职前完成所有必要的工作交接。
   • 应对策略：与老板沟通，制定详细的工作交接计划，并按照计划执行。同时，保留好与老板沟通的记录，以备不时之需。
   • 原因二：老板故意拖延：如果老板没有合理的理由，只是故意拖延您的离职，这可能构成违法行为。
   • 应对策略：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁。

3. 关于不让上班的问题：

   • 如果老板在您已经提交辞职申请后，仍然不让您上班，这实际上可能构成了对您劳动权的侵犯。因为在此期间，您仍然是公司的员工，有权获得相应的劳动报酬和享受劳动保护。
   • 应对策略：您可以要求老板支付您在此期间的工资，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。如果老板拒绝支付，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议采取的具体行动：

   • 保留证据：确保您保留了所有与辞职和老板行为相关的证据，包括辞职申请、与老板的沟通记录、考勤记录、工资条等。
   • 友好沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和立场。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
   • 考虑法律途径：在必要时，您可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，您已经按照法定程序提交了辞职申请，老板无权阻止您离职或不让您上班。如果遇到此类问题，建议您首先与老板进行友好沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径解决争议。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。