针对您提出的“辞职报告交了后，老板既不让上班又不让走”的问题，我理解您现在的困扰和不安。下面，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

1. 法律对辞职的规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是您辞职的法律依据。

2. 老板行为的分析与应对

• 老板不让上班：如果老板在您提交辞职报告后，既不安排您工作也不让您离职，这实际上是一种不合理的行为。您有权要求老板明确您的离职时间，并办理相关的离职手续。

• 老板不让走：若老板以各种理由阻拦您离职，如要求您继续工作、扣押工资或不办理离职手续等，这都是违法的。您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

3. 具体应对措施

• 再次沟通：首先，我建议您再次与老板进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，尽量争取老板的理解和同意。

• 保留证据：如果沟通无果，您需要保留好提交辞职报告的证据，如邮件、短信、书面辞职信等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的合法性和合理性。

• 投诉与仲裁：若老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、辞职报告等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 注意事项

• 保持冷静：在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。

• 了解法律：提前了解相关法律法规对于员工正常离职的规定，这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。

综上所述，面对老板既不让上班又不让走的情况，您有权依据法律规定维护自己的权益。通过再次沟通、保留证据、投诉与仲裁等措施，您可以逐步解决这个问题。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。