针对您的情况，首先明确结论：您需要保留证据并正常出勤，避免被公司以“旷工”为由合法辞退，同时积极准备应对公司可能的非法辞退行为。

一、保留证据是关键

1. 录音或录像：如果老板再次提及辞退或威胁不上班就旷工，尽量录音或录像，作为后续维权的证据。
2. 书面记录：如果可能，让老板出具书面通知或确认函，明确其辞退或威胁的意图。
3. 同事证言：如果有同事在场听到老板的言论，可以请他们作为证人。

二、正常出勤，避免旷工

1. 按时打卡：无论老板如何威胁，都要按时到公司打卡，证明您没有旷工。
2. 正常工作：如果公司没有安排具体工作，可以主动询问或提出合理的工作建议，避免被指责为“不工作”。
3. 拒绝非法安排：如果公司安排非本职工作或加大工作量，您有权拒绝，但应保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

三、应对公司可能的非法辞退

1. 了解辞退程序：根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要符合法定条件，并提前通知或支付代通知金。如果公司未遵循法定程序，您可以主张非法辞退。
2. 准备仲裁材料：如果公司最终以“旷工”为由辞退您，您需要准备仲裁材料，包括劳动合同、打卡记录、工资单、老板威胁的证据等，以证明您并未旷工，且公司的辞退行为是非法的。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、可能的法律后果

1. 如果公司被认定非法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
2. 如果公司被认定合法辞退：如果您确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司能够提供充分证据，那么公司的辞退行为可能是合法的。但在此情况下，您仍可以争取未支付的工资、加班费等权益。

五、建议与提醒

1. 保持冷静：面对老板的威胁和辞退言论，保持冷静和理智，不要轻易做出过激行为。
2. 及时咨询：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
3. 关注公司动态：密切关注公司的动态和公告，以便及时了解公司的决策和意图。

最后，我想强调的是，面对老板的威胁和辞退言论，您一定要保留好相关证据，并正常出勤，避免被公司以“旷工”为由合法辞退。同时，积极准备应对公司可能的非法辞退行为，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。