被公司口头辞退后，不建议直接打卡不工作。这一行为是否合法合规，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、口头辞退的效力问题
口头辞退的模糊性：
- 口头辞退往往缺乏明确的书面证据，导致双方对辞退的效力存在争议。公司可能否认口头辞退，或要求你继续工作；而你可能认为已被辞退，无需再履行工作职责。
法律对辞退形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工通常需要遵循一定的程序，如提前通知、说明辞退理由、支付经济补偿等。口头辞退若未履行这些程序，可能不具有法律效力。
二、打卡不工作的法律后果
若辞退不合法：
- 如果公司的口头辞退行为不符合法定的辞退条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿后再离职。此时，若你擅自打卡不工作，公司可能以旷工为由对你进行处罚，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿。
若辞退合法但程序有瑕疵：
- 即使公司的辞退行为在实体上合法（如你存在严重违反公司规章制度的情况），但若程序上存在瑕疵（如未提前书面通知），你仍有权要求公司完善程序或支付相应补偿。在此期间，擅自打卡不工作同样可能引发不必要的纠纷。
若辞退完全合法：
- 如果公司的口头辞退行为完全合法，且你对此无异议，那么你可以按照公司的要求不再工作。但即便如此，也建议与公司明确沟通并办理离职手续，以避免后续纠纷。
三、建议与应对策略
要求书面证明：
- 无论公司是否口头辞退你，都应要求公司出具书面的解除劳动合同证明。这是维护你自身权益的重要依据。若公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，建议你继续正常出勤，并保留相关证据（如出勤记录、工作交接记录等）。这些证据有助于证明你的出勤情况和工作表现，防止公司以旷工等理由损害你的权益。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进或继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，你可以继续上班等待进一步消息。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与公司协商无果，且你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，被公司口头辞退后，不建议直接打卡不工作。你应该根据公司的辞退行为是否合法、程序是否完善等因素，综合判断自己的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。