结论前置：公司口头开除员工但未出具书面通知书时，员工在法律上仍有权继续打卡上班，且公司不得无故阻止。若公司阻止员工打卡上班，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。

一、员工有权继续打卡上班的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除劳动合同的通知，并说明解除的理由。若公司仅口头开除员工而未出具书面通知，这种解除行为在法律上可能被视为未生效或违法解除。因此，员工在未收到书面解除通知前，仍有权继续履行劳动合同，包括打卡上班。

二、公司阻止员工打卡上班的法律后果

若公司阻止员工打卡上班，实际上是在阻止员工履行劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应如何应对公司口头开除且阻止打卡上班的情况

1. 固定证据：

   • 员工应详细记录公司口头开除的时间、地点、参与人员及具体理由，并保存通话记录、聊天记录等电子证据。
   • 若公司阻止员工打卡上班，员工应拍摄被阻拦在公司门外的视频，或寻求同事的书面证人证言，以证明公司存在阻止员工履行劳动合同的行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工可以通过正式方式（如邮件、快递函件）向公司提出要求，指出口头开除不符合法律规定，要求公司出具书面解除劳动合同通知并说明理由。
   • 若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可以与公司协商赔偿事宜，要求公司支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝出具书面解除通知或拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司的违法行为及诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请材料，明确仲裁请求（如支付赔偿金、未结算工资等），并附上相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不满，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院起诉。

四、特别提醒

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 若员工对劳动仲裁流程不熟悉或权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我可以提供法律咨询、准备仲裁材料及出庭辩护等全方位的法律服务。

综上所述，公司口头开除员工但未出具书面通知书时，员工有权继续打卡上班。若公司阻止员工打卡上班，员工应依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。