针对您提出的“被用人单位开除自己是否可以打卡”的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除后的考勤管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，打卡通常是用人单位对在职员工进行考勤管理的一种方式。当员工与用人单位的劳动关系存续时，员工需要按照公司的规定进行打卡，以证明其出勤情况。

然而，一旦员工被用人单位开除，即双方的劳动关系已经解除，那么员工就不再需要遵守原用人单位的考勤管理制度，包括打卡要求。因为此时，员工已经不再是该用人单位的员工，没有义务再接受其管理。

进一步来说，如果用人单位在开除员工后，仍然要求或允许其打卡，这可能会引发一系列法律问题。例如，这可能会被视为用人单位对已解除劳动关系的员工仍然行使管理权，这在法律上是不被认可的。同时，如果员工因此产生了任何费用或损失（如交通费、时间成本等），用人单位可能还需要承担相应的赔偿责任。

另外，从实际操作的角度来看，被开除的员工也没有必要再打卡。因为打卡的目的通常是为了记录员工的出勤情况，以便用人单位进行工资核算和绩效考核等。既然员工已经被开除，那么这些记录对于用人单位来说已经没有实际意义。

总结与建议：

1. 一旦被用人单位开除，您就不再需要遵守其考勤管理制度，包括打卡要求。
2. 如果用人单位在开除您后仍然要求或允许您打卡，您可以明确拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
3. 如果您对开除决定有异议，或者认为用人单位在开除过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。