结论前置：员工打完卡随即离开工作岗位的行为是不可取的，这不仅违反了公司的规章制度，还可能对个人职业声誉和未来就业造成不良影响。公司有权依法依规对此类行为进行处理。
一、员工方面可能面临的后果
违反公司规章制度：
- 员工打完卡即离岗，若未经公司批准，通常会被视为旷工。公司有权根据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款或扣发绩效奖金等。
- 若旷工行为严重且达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
损害个人职业声誉与未来就业：
- 频繁旷工将严重影响员工的职业声誉，可能导致在当前公司失去晋升机会甚至面临辞退风险。
- 此类行为若在行业内传开，将对员工未来的求职产生负面影响，因为其他潜在雇主可能会对此类行为持谨慎态度。
经济损失：
- 旷工期间，公司有权不支付相应的劳动报酬，导致员工当月工资减少。此外，还可能因违反公司规定而面临罚款等额外经济损失。
二、公司方面的处理措施及注意事项
及时调查与核实：
- 公司发现员工打完卡即离岗后，应立即展开调查，通过询问同事、查看监控等方式核实情况。
- 需排除员工因特殊紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而离开岗位的可能性，确保处理措施的公正性和合理性。
沟通与了解原因：
- 在确认员工无故旷工后，公司应首先与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。这有助于公司更全面地了解情况，为后续处理提供依据。
- 沟通过程中，应明确告知员工其行为违反了公司规定，并保留好相关沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。
依法依规处理：
- 根据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，对旷工员工进行相应处罚。处罚措施应合理、合法，且符合公司规章制度的规定。
- 在解除劳动合同时，需确保规章制度已经过民主程序制定、已向员工公示，并有充分证据证明员工存在旷工行为。同时，应遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序和条件，以避免潜在的劳动纠纷。
完善考勤与管理制度：
- 公司应反思并优化考勤管理系统，如增加打卡后的定时抽查、加强工作区域监控等措施，以防止类似情况再次发生。
- 完善员工手册和劳动合同中关于旷工行为的规定，明确旷工的定义、处罚措施和解除劳动合同的条件等，确保处理措施有法可依、有章可循。
保留证据与合规操作：
- 在处理过程中，公司应妥善保存所有相关文件，如旷工记录、警告通知、劳动合同解除通知等，作为后续可能的法律证据。
- 确保所有处理措施均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，在解除劳动合同时，应遵循《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，事先通知工会（如已建立工会组织）。
三、法律建议
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班并完成工作任务。如因特殊原因需要请假或离开岗位，应提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司：应建立健全的考勤管理制度和员工手册，明确旷工的定义、处罚措施和解除劳动合同的条件等。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业操守。
总之，员工打完卡随即离开工作岗位的行为是不可取的。公司应依法依规进行处理，并加强内部管理制度的完善与优化，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。