员工打完卡就跑了不上班，这种行为通常属于旷工性质。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工是指员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 在你描述的情况下，员工打完卡后未实际到岗工作，显然符合旷工的定义。

2. 旷工的法律后果：

   • 公司规章制度：大多数公司的规章制度中都会明确规定旷工的处理方式，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。员工打完卡就跑，若公司有相关规章制度，且员工已知晓并同意，则公司有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。旷工行为若达到严重程度（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：公司应收集员工旷工的证据，如打卡记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。
   • 依据规章制度处理：公司应依据已制定的规章制度对员工进行处理，确保处理过程合法合规。
   • 沟通与警告：在处理前，公司可尝试与员工进行沟通，了解其旷工原因，并给予警告或改正机会。若员工仍不改正，再依据规章制度进行处理。
   • 解除劳动合同：若员工旷工行为严重，公司可依法解除劳动合同，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工请假或调休：若员工在打卡后因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假或调休，且已按照公司规定办理了相关手续，则不属于旷工。
   • 公司管理漏洞：若公司打卡制度存在漏洞（如打卡后无需实际到岗工作），或公司对员工旷工行为未及时处理，可能导致员工旷工行为得不到有效遏制。此时，公司应完善管理制度，加强员工管理。

总结与建议：员工打完卡就跑了不上班，这种行为通常属于旷工性质。公司应依据规章制度和劳动合同法对员工进行处理，同时加强员工管理，完善打卡制度，防止类似行为再次发生。若你对具体处理流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。