关于公司员工只打上班卡不打下班卡的行为性质，这主要涉及到考勤管理、工资计算以及可能的劳动纪律处分等方面，具体分析如下：
考勤管理角度：
- 员工打卡是公司考勤管理的重要手段，用于记录员工的出勤情况。只打上班卡不打下班卡，会导致公司无法准确记录员工的实际工作时间，从而影响考勤的准确性和公正性。
- 从公司规章制度的角度来看，员工应当遵守公司的考勤规定，按时打卡上下班。只打上班卡不打下班卡，可能违反了公司的考勤制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
工资计算角度：
- 工资计算通常与员工的出勤情况密切相关。如果员工只打上班卡不打下班卡，公司可能无法准确计算员工的实际工作时间，进而影响工资的准确发放。
- 在一些情况下，如果员工未能提供完整的考勤记录，公司可能会按照最低工资标准或者根据公司内部规定进行工资计算，这可能会对员工的经济利益造成影响。
劳动纪律处分角度：
- 如果员工长期只打上班卡不打下班卡，且无正当理由，这可能被视为违反劳动纪律的行为。
- 根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，公司有权对违反劳动纪律的员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。但具体处分措施需要依据公司规章制度和劳动法的相关规定来确定，且应当遵循合法、合理、公正的原则。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 对于员工而言：应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，确保考勤记录的准确性和完整性。如果因特殊原因无法按时打卡，应当及时向公司说明情况并补办相关手续。
- 对于公司而言：应当建立健全的考勤管理制度，明确打卡要求和考勤记录的处理方式。同时，对于违反考勤制度的员工，应当依据规章制度和劳动法的相关规定进行公正、合理的处理。
如果因此产生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在处理过程中，建议双方保持冷静、理性，尊重法律和事实，以达成公平合理的解决方案。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。