休息日打卡不上班，这种情况可能涉及多个方面，具体分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于休息日打卡、出勤以及旷工等相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休息日无需打卡，或者打卡但不上班不算旷工，那么你的行为就不构成违规。
- 反之，如果规定中明确要求休息日也需打卡，且打卡后未上班视为旷工，那么你的行为就可能违反公司规定，公司有权依据规定进行处理。
实际工作情况与打卡记录的匹配：
- 打卡记录只是出勤的一种证明方式，但并非绝对。如果你在休息日打卡后确实没有上班，但有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够提供相应的证明（如医疗证明、紧急情况说明等），那么公司通常不会将此视为旷工。
- 然而，如果你没有合理的理由，且无法提供证明，那么公司可能会根据你的打卡记录和实际情况，认定你为旷工，并依据公司规定进行处理。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，休息日是员工的休息时间，员工有权选择是否上班。如果公司要求员工在休息日打卡但不上班也算旷工，这可能涉及对员工休息权的侵犯。但具体是否违法，还需结合当地的劳动法律法规以及公司规章制度的具体内容来判断。
- 如果公司因此对你进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），你可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司因此对你进行处罚，且你认为处罚不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在日常工作中，建议保留好与工作相关的证据（如打卡记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的出勤情况和工作表现。
总结：休息日打卡不上班的情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。如果公司因此对你进行处罚，且你认为处罚不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。