结论：单位将未打卡的情况直接算作休半天，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度合法性角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了“未打卡视为休半天”的条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向劳动者公示或告知，那么该条款在法律上可能是有效的。但即便如此，如果这一规定过于严苛或不合理，劳动者仍有可能通过法律途径主张其权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 事实认定与合理性角度：

   • 即便规章制度中有相关规定，单位在执行时也需要考虑实际情况。例如，如果劳动者因忘记打卡但实际出勤，单位直接将其算作休半天，这显然是不合理的。此时，劳动者有权要求单位提供打卡记录或其他证据来证明其未出勤，单位若无法提供，则应承担不利后果。
   • 另外，如果单位频繁以未打卡为由扣除劳动者工资或视为休半天，而劳动者实际上并未缺勤，这种做法可能构成克扣工资或未足额支付劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在面对单位的不合理规定时，应积极维护自己的权益。首先，可以与单位协商，要求单位提供合理的解释和证据；其次，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正不当行为并赔偿损失。

建议：

• 对于劳动者而言，建议保留好出勤记录、打卡记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况。
• 对于单位而言，建议制定合理、合法的规章制度，并在执行时充分考虑实际情况和劳动者的权益，避免引发不必要的劳动争议。

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