劳动者在卡离职（即提出离职申请后）的情况下，不能直接不上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行相应的告知义务。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的权利，同时也保障了用人单位的合法权益。
离职程序的必要性：
- 提前通知用人单位是为了保障其正常运营和工作的连续性，避免因劳动者的突然离职而带来不必要的损失或困扰。这也是劳动者职业责任感和职业道德的体现。
- 通过正式的离职程序，劳动者可以与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行，减少因离职而产生的负面影响。
职业规范角度
职业声誉：
- 直接离职而不履行通知义务，可能会影响劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响求职成功率。
工作交接：
- 离职前，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。直接离职可能导致工作交接不畅，给用人单位带来损失。
法律后果角度
赔偿责任：
- 若劳动者未提前通知就直接离职，可能面临承担赔偿责任的风险。若因此给用人单位造成损失，如生产停滞、业务交接中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，包括直接经济损失和间接损失。
档案和社保关系转移：
- 直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。
特殊情况下的离职
- 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。
总结与建议：
劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。