结论前置：在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者不能直接不上班，但有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。不过，为了确保自身权益，建议劳动者按照一定程序操作，并保留好相关证据。
一、法律依据与程序要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
程序要求：
- 书面通知：虽然法律赋予劳动者直接解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议劳动者首先以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 保留证据：保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等，这是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。
- 无需提前通知：与正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不同，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、后续权益保护
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集与保留：
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书及其发送凭证等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及劳动者已履行通知义务等方面至关重要。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者同样可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 在遭遇拖欠工资时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为，如直接不上班或破坏公司财物等，这些行为可能构成违法或违约，对自身权益造成不利影响。
及时咨询与行动：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和指导。同时，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
注意时效性：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：在遭遇拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同并主张相关权益，但不能直接不上班。建议劳动者按照法律程序操作，保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人）以获得更准确的法律建议和指导。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，请随时向我提问。