结论前置：想离职不能直接不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。

详细分析：

1. 法律规定与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行相应的告知义务。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律对劳动者离职程序的明确规定，旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性。
   • 直接不去上班，未履行提前通知义务，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位带来不必要的损失或困扰。

2. 离职程序的必要性：

   • 提前通知用人单位是劳动者职业责任感和职业道德的体现。通过正式的离职程序，劳动者可以与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行，减少因离职而产生的负面影响。
   • 正式的离职程序也有助于保护劳动者的权益。例如，确保工资结算、社保转移等后续事宜得到妥善处理。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若劳动者未提前通知就直接离职，可能面临承担赔偿责任的风险。若因此给用人单位造成损失，如生产停滞、业务交接中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，包括直接经济损失和间接损失。
   • 直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响求职成功率。
   • 此外，直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理，进而影响劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益。

4. 特殊情况下的离职处理：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。
   • 在紧急情况下，如突发重大疾病等，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。

建议与指导：

• 提前沟通：在决定离职前，与用人单位进行积极沟通，明确离职意向和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
• 遵守程序：按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。在通知期内继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面辞职报告、通知邮件、工作交接清单等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，不能直接不去上班。通过遵循法律规定的程序和与用人单位的积极沟通，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。