结论：辞职后是否可以马上不上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及双方的协商结果等。

一、试用期内的辞职

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 实际操作：在这三日的通知期内，如果用人单位没有特别安排工作任务，劳动者理论上可以选择不上班。但为了确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的麻烦，建议劳动者仍与用人单位沟通确认工作交接事宜，并尽可能配合完成相关工作。

二、正式员工的辞职

1. 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 实际操作：
   • 在这三十天的通知期内，原则上劳动者仍需正常上班，因为此时劳动合同尚未正式解除，劳动关系依然存续。
   • 如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方就工作交接等事宜协商后达成新的安排（如无需全程上班），那么劳动者可以依据协商结果选择不上班。
   • 若未满三十天擅自离职，属于违反劳动合同的行为，用人单位有权按规章制度处理，如扣除工资、视为旷工等，且劳动者可能需承担因此造成的经济损失。

三、特殊情况的处理

1. 双方协商一致：若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。这种情况下，最好以书面形式确认双方的协议，以避免后续纠纷。
2. 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好还是以协商一致的形式确定下来。

四、擅自离职的法律后果

如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。因此，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

五、建议与指导

1. 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
2. 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
3. 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

总结：辞职后是否可以马上不上班，取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，同时避免给用人单位造成不必要的麻烦，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。