结论：公司想辞退你，却删除了打卡录脸信息、不安排工作、还将你移出班内群，这些行为可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等违法行为。你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性分析：

   • 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，而直接想要辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 未提供劳动条件：公司删除打卡录脸信息、不安排工作、移出班内群等行为，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 你的应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、公司存在上述违法行为的证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、打卡记录（如果可能的话，通过其他方式证明你的出勤情况）、工作群聊天记录（如果还有其他群或备份）、同事证言等。
   • 与公司协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作条件、支付应得的工资和福利，或者协商解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同：你需要根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资的两倍。
   • 如果公司被认定未提供劳动条件：你可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
• 严格按照法律程序进行操作，确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。