结论：在您描述的“口头辞退被架空、人脸被删但自己打卡”的情况下，您仍然有权获得工资，但具体能否拿到以及拿到的数额，需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的、即时的解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。因此，单纯的口头辞退，并不能直接导致劳动合同的解除。

2. 被架空与人脸被删的影响：

   • 被架空可能意味着您在公司中的工作职责、权限等被剥夺或限制，但这并不直接等同于劳动合同的解除。
   • 人脸被删可能涉及公司考勤系统的管理问题，但这同样不能作为解除劳动合同的依据。如果公司因此拒绝您打卡或记录考勤，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 自己打卡与工资的关系：

   • 只要您仍然在公司的工作场所、按照公司的规定时间进行打卡，且能够提供相应的考勤记录作为证据，那么您就有权获得相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被架空、人脸是否被删等无关。只要您实际提供了劳动，公司就应当支付工资。

4. 实际操作的建议：

   • 保留证据：您应当保留好自己打卡的记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证、工作服等能够证明您与公司存在劳动关系以及您实际提供了劳动的证据。
   • 与公司协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿金等。

特殊场景：

• 如果公司能够证明您确实存在违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为构成了公司解除劳动合同的合法理由，那么公司可能无需支付您工资或只需支付部分工资。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝支付工资或拒绝与您沟通，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集好了所有相关的证据，以便在仲裁过程中能够充分证明您的主张。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。